去年金融危机袭来，一些城市的企业裁员、降薪，银川市却抢抓时机，加紧构建由优秀本科生、研究生、国内外专家组成的多层次人才方阵，为“寒冬”后的经济复苏储蓄能量：开出不低于20万元的年薪，计划6年从国内外（不含区内）引进5至10名国际或国内高水平的卫生人才；首次大规模引进研究生以上学历人员30名。

　　近年来，银川市将“人才兴市”战略作为施政“五大方略”之一，截至2008年10月底，全市人才总量达到16万人，每万人中人才占有量达到1081人。为加快工业企业人才队伍建设，2008年7月，银川市确定每年从大学本科毕业生中推荐一批“企业人才培养对象”，到市重点发展产业和优势特色产业中发挥作用，培养对象除享受企业工资和福利外，市财政还给予连续三年每人每月800元补助；首次大规模集中引进的30名研究生以上学历人员，是从区内外高校200余名应届硕士毕业生中通过考核选拔出来的，其中很多是往年不易引进的稀缺抢手人才。为引进卫生系统高层次人才，银川市开出 “原单位收入总额的1.2至1.5倍或不低于20万元标准”的条件，市政府还提供一套不低于160平方米的租住房，租金由用人单位承担；个人购买住房的，还将给予每人每年6万元的住房补贴，连续发放10年。引进的高层次人才在享受专业技术领域和社会福利更宽泛的优惠外，为其家人办理户口入迁等相关手续，为其配偶安排与其身份相适应的工作，为其未成年子女解决入学问题。

　　银川市还先后出台10多个配套政策性文件，为用好人才、留住人才、引进人才提供有力保障。（记者 裴云云）